С момента прошлой конференции (она проходила в октябре 2000 года), утекло много воды, поэтому делегатам, руководителям управлений и структурных подразделений предприятия, а также приглашенным гостям было что обсудить. Прежде чем приступить к работе, собравшиеся почтили минутой молчания погибших в результате пожара в ухтинском торговом центре .
Из семи вопросов, стоявших на повестке дня, больше всего внимания было уделено первому - отчету о работе профсоюзного комитета Объединенной профсоюзной организации Общества с октября 2000 по июнь 2005 года. Возражений дать Т. Поляковой больше времени для доклада не было. Еще бы: за истекший период и само предприятие, и профсоюзная организация были не просто возрождены, но и значительно окрепли.
- Только численность профсоюзной организации увеличилась за пять лет с четырех тысяч в 2000 до 10 тысяч в нынешнем году, - подчеркнула Татьяна Ивановна. - С 2001 года в состав вошли 17 предприятий. Поэтому пришлось приводить нашу структуру в соответствие с производственной.
После того, как была погашена задолженность по зарплате, лежавшая на предприятии мертвым грузом в качестве наследства от прежнего собственника, администрация и профсоюзный комитет предприятия приступили к формированию основ социального партнерства. И первым шагом стало заключение Коллективного договора (КД). Первый документ, отражающий льготы и гарантии нефтяников, был принят в 2000 году. На его реализацию было направлено 82 млн. рублей (это 17 тыс. на одного работника), цена же КД в 2005 году возросла до 457 млн. рублей (а это уже более 40 тыс. на каждого нефтяника). Вместе с этим выросла и минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с одной тыс. рублей до 2 800.
Примечательно, что в ряде положений КД намного существующее российское законодательство. Так, нефтяникам обеспечены оплата проезда до мест проведения отпуска и обратно раз в два года, оплата проезда к месту захоронения в случае смерти близких родственников, предоставляются дополнительный кратковременный отпуск с сохранением заработной платы родителям детей-инвалидов, дополнительные выплаты работникам в связи с рождением ребенка и т. д. За всем этим стоит кропотливая работа профсоюзной организации и администрации Общества.
Не меньшее внимание уделяется и охране труда нефтяников. Как бы просто это ни казалось, но несоблюдение элементарных правил может реально угрожать человеческой жизни.
- При решении организационных и технических вопросов приоритет отдается сохранению жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности, - подчеркнула Т. Полякова. - Обеспечено финансирование и выполнение мероприятий . На эти цели только в 2004 году израсходовано более 213 млн. рублей. Всего же с 2001 года - более 743 млн. рублей.
Однако, как дополнил председатель профкома ТПП Юрий Каршицкий, какие бы деньги не выделялись на эти цели, многое зависит от самого работника. Приставить к каждому нефтянику уполномоченного по охране труда невозможно, необходимо, чтобы каждый нефтяник сам понимал возложенную на него ответственность и не допускал халатности в работе. Поэтому в целях сохранения жизни и здоровья работников постоянно проводится аттестация рабочих мест.
Стоит отметить, что администрация предприятия совместно с профсоюзной организацией заботятся и о трудоустройстве высвобождаемых работников. Так, в мае 2004 года из 80 высвобождаемых работников управления социальными объектами ТПП было трудоустроено 90 процентов. Остальные пожелали уволиться по сокращению или подыскать себе другую работу.
В целом работу Объединенной профсоюзной организации общим голосованием признали удовлетворительной.
Присутствовавший на конференции главный специалист отдела организационно-профсоюзной работы МОПО ОАО Анатолий Картежников добавил, что профорганизация ООО - одна из лучших не только по спортивным достижениям и развитости художественной самодеятельности, но и по боевому духу. Во многом именно ее опыт работы перенимают профоргнаизации других дочерних обществ.
- Социальная направленность бизнеса - это стандарт, заданный руководством ОАО , - подчеркнул заместитель генерального директора ООО по общественным связям Феликс Гельман. - Президент Компании Вагит Юсуфович Алекперов обозначил триединую задачу нашей работы, как выплату дивидендов акционерам, достойную зарплату работникам и процветание территории, на которой работает предприятие. Эту задачу администрация и профорганизация постепенно воплощают в жизнь. И чтобы не сбавлять темпы, нам необходимо выработать нетерпимость к различного рода нарушениям.
На заседании также был избран новый профсоюзный комитет, куда вошли 17 человек.

(C) Святослав МЕЛЬНИК
На снимках: А. Картежников поздравляет Т. Полякову; ; обмен мнениями; голосование
Фото Василия ОСТАФИЧУКА