Были заданы вопросы:

Каковы сроки обращения в суд по взысканию заработной платы?
— Срок давности обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате в соответствии со ст.392 ТК составляет 1 год, по вопросу восстановления на работе 1 месяц, за разрешением иных индивидуальных трудовых споров 3 месяца.

Работаю в организации, но уже 3 месяца не выдают заработную плату, а только небольшие авансы, является ли это нарушением трудового законодательства?
— является нарушением, ч.6ст.136 ТК РФ

Если мне отпускные выдали через неделю после начала отпуска, является ли это нарушением, и если да, то положена ли какая-то компенсация?
— ч.9ст.136 ТК РФ – не позднее 3 дней до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные, в данном случае Вам обязаны за 10 дней выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБРФ. Если не выплатят, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Меня приняли на испытательный срок водителем руководителя, но никаких договоров не заключили, является ли это нарушение?
— является нарушением, даже испытательный срок подразумевает заключение трудового договора с первого дня работы.

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
— Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Является ли нарушением подмена трудовых правоотношений гражданско-правовым договором (договор подряда возмездного оказания услуг) при наличии явных признаков трудовых правоотношений?
— Является. Трудовые договоры должны заключаться тогда, когда человек работает по определенной должности, профессии, специальности, которая есть в квалификационном справочнике, даже если эта работа выполняется в течение короткого времени, в том числе и при выполнении сезонных работ. Хотя на практике здесь очень часто происходит подмена. Гражданско-правовой договор заключается, когда нужно выполнить конкретный объем работы, оказать конкретную услугу вне зависимости от профессии или специальности. В нем обязательно нужно указать объем работы и срок ее исполнения, размер вознаграждения, права и обязанности, как Заказчика, так и подрядчика. Чтобы все было зафиксировано и заказчик его не обманул. Трудовой договор предпочтительнее, потому что если работник устраивается работать на основании гражданско-правового договора, он не имеет права на отпуск, на оплату больничного листа, вознаграждение ему выплачивается сразу все целиком по окончании работы, а не каждые полмесяца, как зарплата. При получении травмы, несчастного случая он не может рассчитывать на страховое пособие от Фонда соцстрахования.

Мне не платят зарплату в организации в связи с банкротством организации. Подскажите, что делать в такой ситуации?
- Согласно ч. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника.
Функции управления предприятием-банкротом осуществляет конкурсный управляющий, который указан в решении арбитражного суда.
В соответствии со ст. 142 данного Закона расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов производит конкурсный управляющий.
Таким образом, возмещение задолженности по трудовому договору перед Вами будет осуществляться конкурсным управляющим в порядке очередности установленной ч. 4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).
Необходимо помнить, что процедура банкротство длительный процесс и получение заработной платы может уйти не один год.
В случае, если имущества организации – банкрота недостаточно для погашения задолженности по заработной плате, то такая задолженность после вынесения решения суда о завершении производства по делу считается погашенной.

Что делать в случае незаконного увольнения?
- Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в суде.

Были заданы и другие вопросы (личного характера), на которые были даны разъяснения.