УСИНСК.ин - информационный городской сайт Усинская фотогалерея УСИНСК.ин - информационный городской сайт
Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Приглашаем Вас в гостиницу «Золотой ключик» и предлагаем Вам уютные одно/двух/трех - комнатные квартиры «под ключ» на сутки, месяц и более.
Работа в Усинске
Работа - Для работы в г. Усинск требуются маляры-пескострущики, работа на ...
Повар горячего цеха - В дружную команду службы доставки японских блюд "SushiLinе" ...
Вакансия - полицейский и полицейский (водитель)...
Разнорабочие на БПО Н. Одес - Требуются разнорабочие на базу производственного обслуживания в г. ...
Мастер БПО Н. Одес - Требуется мастер базы производственного обслуживания в г. Н. Одес...
Мастер КРС, бурильщик КРС, пом. бурильщика КРС - В компанию занимающуюся капитальным ремонтом скважин требуются: ...
Вакансия начальник смены ЦИТС - Требуется начальник смены ЦИТС. Рабочее место Н. Одес. Вахтовый ...

Все вакансии
Усинск Онлайн
КомиИнформ
БНКоми
Городской форум
1. В Усинск на машине [AV, Сегодня, 13:01]
2. Велосипедисты объединяйтесь [AV, Вчера, 10:43]
3. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [AV, 02 July 2022]
4. Пора валить? [AV, 02 July 2022]
5. Звуки музыки 2 [Мишa, 02 July 2022]
6. Коронавирус шагает по планете [Мишa, 01 July 2022]
7. дикие собаки Усинска [khanahai17, 23 June 2022]
8. они уходят... [AV, 23 June 2022]
9. Видосы про крутые тачилы [Мишa, 19 June 2022]
10. сериалы [Alex~, 15 June 2022]

Последние сообщения

Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Работа - Для работы в г. Усинск требуются маляры-пескострущики, работа на территории "Лукойл", ...
Повар горячего цеха - В дружную команду службы доставки японских блюд "SushiLinе" приглашаем повара горячего ...
Вакансия - полицейский и полицейский (водитель)...
Разнорабочие на БПО Н. Одес - Требуются разнорабочие на базу производственного обслуживания в г. Н. Одес...
Мастер БПО Н. Одес - Требуется мастер базы производственного обслуживания в г. Н. Одес...
Мастер КРС, бурильщик КРС, пом. бурильщика КРС - В компанию занимающуюся капитальным ремонтом скважин требуются: мастера КРС, бурильщик ...
Песок карьерный - "Север-Неруд Коми" - продажа и доставка песка карьерного в Усинске, Усинском районе, ...

Все объявления
Наши партнеры

Газета Северные ведомостиУютный Дом - аренда квартир посуточно в Усинске и Сыктывкаре
Ухта24.ru - Первый справочный портал  УхтыОфициальный информационный портал администрации муниципального образования городского округа УСИНСК
ПЕЧОРА Сегодня – городской информационный портал
МВД РК информирует

В корпоративном духе

В корпоративном духеПреимущества предприятия, где грамотно выстроены отношения между сотрудниками и руководством, бесспорны. В ЛУКОЙЛ-Коми это важная составляющая корпоративной культуры.

Как измеряется лояльность коллектива? Что и зачем могут спрашивать у своих сотрудников? И какую роль играет анонимность? Об этом «СВ» рассказала ведущий специалист отдела оценки и развития персонала ЛУКОЙЛ-Коми Анна Бердникова.

– Анна Александровна, сегодня работникам предприятия предложено пройти анонимное анкетирование. Что это за опрос и для чего он проводится?
– С 2019 года в ЛУКОЙЛ-Коми на постоянной основе изучается лояльность работников. Одним из инструментов определения индексов лояльности является анонимный онлайн-опрос. Такая анкета – обратная связь для каждого сотрудника предприятия. Здесь собраны самые важные аспекты рабочей жизни: социальные гарантии, уровень заработной платы, отношения с коллегами и руководством и многое-многое другое. Изучив все ответы, отдел оценки и развития персонала формирует общий отчет по изучению индекса лояльности людей к работодателю. Результаты направляются всем руководителям, начиная от заместителей генерального директора, заканчивая начальниками соответствующих отделов. А они уже вносят предложения, как можно улучшить ситуацию, если где-то индекс «проседает».

В конце 2020 года был проведен очередной опрос на изучение индекса лояльности, и по результатам анализа выявлен ряд факторов и сформирован рейтинг структурных предприятий, где видно, что люди удовлетворены не всеми аспектами рабочей жизни. На основании этого был сформирован План мероприятий по улучшению лояльности работников ЛУКОЙЛ-Коми на 2021 год, который исполняется в настоящее время.

– А от респондентов поступали какие-то конкретные просьбы или предложения по улучшению корпоративной культуры предприятия?
– Конечно. По результатам прошлогоднего мониторинга выяснилось, что некоторые сотрудники не знали, как начисляется заработная плата. Поэтому для них были организованы специальные семинары. Офисные работники ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» предложили сделать пятницу днем смены деловой одежды на неофициальный стиль – кэжуал. Также среди предложений: сделать для нефтяников наиболее удобным график посещения городского бассейна в Усинске, обеспечить работников питьевой водой на этажах в главном офисе ЛУКОЙЛ-Коми и другие вопросы, решение которых сейчас прорабатывается в соответствии с утвержденным планом.

– Насколько активно лукойловцы участвуют в таких мониторингах?
– По статистике, анкетирование проходит чуть больше 25 % от всех работников. Поэтому главная цель, которую мы преследуем, – охватить как можно большее количество сотрудников. Это необходимо, чтобы мы понимали, на какие службы и предприятия следует обратить внимание, что нужно поменять в работе с ними. ЛУКОЙЛ-Коми продолжает держать курс на формирование эффективной и мотивированной команды, поэтому руководству важно, чтобы люди подходили к опросу не формально, а честно. Чем больше работников будет опрошено, тем более объективным и точным будет результат.

– Зачастую люди хотят поделиться тем, что их по-настоящему волнует, но опасаются реакции руководства. Можно ли быть уверенным, что за откровенность не накажут?
– Эта работа проводится не для того, чтобы кого-то наказать. Наоборот, это шанс улучшить условия труда и психологический климат в коллективе, оптимизировать рабочую нагрузку, получить возможности для профессионального роста и развития. К тому же, при анонимном опросе личные данные сотрудников никаким образом не могут быть установлены – это особенность системы: отсутствие отслеживания и контроля.

– Что из себя представляет опрос? Где его можно пройти?
– Анкета состоит из нескольких блоков. Всего 44 вопроса.

Работники, имеющие корпоративные учетные записи, смогут пройти анкетирование по единой ссылке, для остальных опросник распространен на бумажных носителях. Анализ анкет будет проводить подрядная организация, которая специализируется на оценке персонала.

Анна Бердникова


(С) Беседовала Елена МАРИХИНА. Фото из архива «СВ»
Похожие новости:
  • Как поймать звезду
  • Профессионалы своими руками
  • Лидеры молодежного движения
  • Кадры решают все
  • В статусе VIP
  • Ощутить себя олимпиоником
  • «Аудит кадров»
  • Скажи болезням нет
  • Подведены итоги экспресс – опроса
  • Новый опрос!