Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Маркет. - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, ...
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Все вакансии
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Усинск Онлайн
КомиИнформ
- Погода в Коми 13 сентября: тепло и сухо
- Серьезных массовых обращений по ДЭГ в первый день голосовани ...
- В первый день голосования лидеры по явке в Коми - Сысольски ...
- На выборах в Коми на 20.00 проголосовали 18,75% избирателей
- В Коми более 9 тысяч подростков устроились на работу с помощ ...
- Эффект прямой линии: Минэкономразвития Коми провело обучающи ...
- Серьезных массовых обращений по ДЭГ в первый день голосовани ...
- В первый день голосования лидеры по явке в Коми - Сысольски ...
- На выборах в Коми на 20.00 проголосовали 18,75% избирателей
- В Коми более 9 тысяч подростков устроились на работу с помощ ...
- Эффект прямой линии: Минэкономразвития Коми провело обучающи ...
Городской форум
1. Отдых в Геленджике [AV, 11 September 2025]
2. Кайт-поход "Под знаком ПИ" [bazun, 11 September 2025]
3. Звуки музыки 2 [Alex~, 07 September 2025]
4. СССР [SmokerMan, 03 September 2025]
5. Кайтинг [bazun, 25 August 2025]
6. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
7. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 16 August 2025]
8. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
9. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
10. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
2. Кайт-поход "Под знаком ПИ" [bazun, 11 September 2025]
3. Звуки музыки 2 [Alex~, 07 September 2025]
4. СССР [SmokerMan, 03 September 2025]
5. Кайтинг [bazun, 25 August 2025]
6. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
7. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 16 August 2025]
8. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
9. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
10. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Квартира - Сдам однокомнатную квартиру на длительный срок, есть всё необходимое для проживания. ...
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Все объявления
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Наши партнеры
БНКоми
- Жителям Коми посоветовали идти в участковые комиссии при сложностях с ...
- Лидерами по явке в первый день голосования стали Сысола и Усть-Цильма
- На продовольственном рынке Коми заметили дефляцию
- В Воркуте в первый день проголосовали более 3 тысяч избирателей
- Суд обязал виновника ДТП в Сыктывдинском районе выплатить родственника ...
- В Коми разрешат тратить региональный маткапитал на оплату занятий в ча ...
- Для сбитого экс-прокурором воркутинца открыли новый благотворительный ...
- Коми нарастила поставки фанеры, плит и шпона за рубеж
- Лидерами по явке в первый день голосования стали Сысола и Усть-Цильма
- На продовольственном рынке Коми заметили дефляцию
- В Воркуте в первый день проголосовали более 3 тысяч избирателей
- Суд обязал виновника ДТП в Сыктывдинском районе выплатить родственника ...
- В Коми разрешат тратить региональный маткапитал на оплату занятий в ча ...
- Для сбитого экс-прокурором воркутинца открыли новый благотворительный ...
- Коми нарастила поставки фанеры, плит и шпона за рубеж
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
Профессионалы своими руками

О том, на каких приоритетах и как выстраивается стратегия управления кадровым потенциалом в ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», рассказала начальник отдела по работе с персоналом завода Елизавета Юрова.
– Елизавета Сергеевна, по итогам регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» Ухтинский нефтеперерабатывающий завод признан лучшим в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Как удалось построить успешную стратегию управления персоналом?
– Прежде всего, к работе с персоналом мы подходим комплексно. Важно находить такие инструменты и подходы, которые будут раскрывать потенциал работников максимально полно. И мы идем в этом направлении, создавая и внедряя новые технологии.
– Какие вызовы стоят перед кадровым блоком?
– Коллектив является одним из основных и самых ценных ресурсов предприятия, ведь успех зависит от занятых в нем людей. Процессы, связанные с нефтепереработкой, сложны и требуют специальных знаний и навыков. Несмотря на то, что сегодня в мире взят курс на повсеместную автоматизацию, конечный результат производства зависит от согласованности и профессионализма работников на каждом этапе технического процесса. Поэтому к квалификации сотрудников предъявляются высочайшие требования. Компании нужны руководители и специалисты, которые готовы решать задачи нового уровня. Это одно из ключевых направлений нашей работы. Мы ищем таких людей прежде всего внутри завода, уделяя большое внимание кадровому резерву.
Естественно, что в наиболее полной мере новые требования применяются к молодежи. На нее мы делаем особую ставку. Выявлять будущих ценных сотрудников еще на студенческой скамье, участвовать в их подготовке, организовывать для них стажировки, а затем, после того как они несколько лет проработают на заводе и подтвердят свою перспективность, создать им все условия для профессионального и карьерного роста – в приоритете нашей кадровой стратегии.
Нам важно, чтобы в заводской коллектив приходили неслучайные люди. И, разумеется, это подразумевает их системную, планомерную подготовку.
– Где же набрать знающих, перспективных ребят и открыть им дорогу на нефтеперерабатывающий завод?
– Например, на республиканской олимпиаде по химии, которую ежегодно проводит наше предприятие. Победителям и призерам мы даем путевку в жизнь: они учатся в лучших нефтегазовых вузах страны по целевому направлению. После их окончания мы ждем талантливых ребят обратно в родной город, трудиться на НПЗ.
Кроме того, мы тщательно присматриваемся к подающим надежды студентам УГТУ, который продолжает оставаться одной из кузниц кадров для ЛУКОЙЛа.
– Каковы возможности карьерного роста для молодежи?
– Перед будущими нефтепереработчиками стоит высокая планка – мало попасть на завод, обладая набором базовых знаний и компетенций. Необходимо постоянно развиваться, расширять свои знания и стремиться к карьерному росту. Мы всячески поощряем тех, у кого горят глаза. На заводе энергия вчерашних студентов не расходуется вхолостую, а направляется в нужное русло и, согласно базовому принципу Компании, непрерывно приводит в движение колоссальный производственный механизм.
Каждый новичок начинает свой трудовой путь с рабочей специальности. Даже если у вас отличная теоретическая подготовка, для того чтобы вникнуть в тонкости технологии, необходимо время. Поэтому на нашем предприятии действует программа адаптации, продолжительность которой составляет три месяца. На протяжении всего процесса рядом с ними находятся опытные наставники.
На предприятии проводится Конкурс на лучшую научно-техническую разработку молодых работников и молодых специалистов. Это мероприятие дает возможность молодежи заявить о своей профессиональной состоятельности, сделать первые шаги по карьерной лестнице. Для руководства предприятия это своего рода смотр-конкурс разработок молодежи, от потенциала и инициативности которой во многом зависит будущее нефтеперерабатывающего завода.
– Каким образом строится система обучения персонала?
– Подготовка персонала на заводе ведется на всех этапах: из новичков, пришедших на производство, нужно подготовить первоклассных нефтепереработчиков, из толковых рабочих – отличных инженеров, из ведущих специалистов – руководителей отделов и далее – до высших ступеней.
Система обучения персонала представляет собой непрерывную работу по анализу необходимых для текущей деятельности сотрудника знаний и умений, оценке его потенциала, личностных качеств. Для каждого сотрудника ежегодно составляется индивидуальный план развития, в соответствии с которым он получает возможность проходить различные семинары, курсы, тренинги.
В 2019 году курсы целевого назначения, подготовки, переподготовки, подтверждения и повышения квалификации прошли 2 338 человек, в 2020 – 2 666.
На 2019-2021 годы у нас сформирован резерв на должности различных уровней управления, в который включены 70 работников.
– Чтобы оценить качество чего бы то ни было, нужна объективная система оценки…
– Для обеспечения объективного и оперативного определения показателей оценки, деловых и личностных качеств работников в ЛУКОЙЛ-УНП используется автоматизированные инструменты оценки. Кроме того, ежегодно с привлечением профессиональных психологов проводится индивидуальная углубленная психологическая оценка работников и исследование социально-психологического климата и неформальной структуры коллектива основных производственных подразделений.
– Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом. Но важна и стимулирующая составляющая. Как вы мотивируете персонал развиваться?
– Мотивация в таком понимании подразумевает создание условий, в которых у человека пробуждаются его собственные мотивы и инициативы. К амбициям сотрудников апеллируют корпоративные конкурсы. В частности, этому способствуют соревнования между бригадами технологических объектов, вовлечение персонала в разработку проектов «Бережливого производства». Каждый желает подтвердить свой уровень профессионализма, проявить себя и быть отмеченным среди коллег.
Знание технологических процессов, отличные профессиональные навыки, грамотный подход к производственным вопросам, желание развиваться и умение передавать опыт – вот то, за что мы сегодня ценим наших сотрудников.
(С) Елена МАРИХИНА. Фото из архива ЛУКОЙЛ-УНП
- Газета "Северные ведомости"
| - 31-01-2021, 10:31
- Печать
2192
|