УСИНСК.ин - информационный городской сайт Уютный Дом - аренда квартир посуточно в Усинске и Сыктывкаре УСИНСК.ин - информационный городской сайт
Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Комментарии
Приглашаем Вас в гостиницу «Золотой ключик» и предлагаем Вам уютные одно/двух/трех - комнатные квартиры «под ключ» на сутки, месяц и более.
Работа в Усинске
менеджер по продажам интернет магазина - Здравствуйте. Хотите работать и зарабатывать, повышать и ...
Кухонный работник - Требуются КУХОННЫЕ РАБОТНИКИ в службу доставки пиццы "PEKALI" & ...
ООО "Усинская ТК" приглашает на работу слесаря-ремонтника 4 ... - ООО "Усинская ТК" приглашает на работу на водоочистную станцию (с ...
ООО "Усинская ТК" приглашает на работу аппаратчиков химводоо ... - ООО "Усинская ТК" приглашает на работу на водоочистную станцию (с ...
Кухонный работник - Требуется КУХОННЫЙ РАБОТНИК в дружную команду службы доставки Пекали ...
Курьер - Требуется курьер в ресторан "Grill&Pasta". Обязанности: доставка ...
Пиццамейкер - В дружную команду службы доставки пиццы "Pekali" требуется ...

Все вакансии
КомиИнформ
БНКоми
Городской форум
1. Наш город [AV, Сегодня, 16:40]
2. Общий автотоп [Eagle, Сегодня, 14:34]
3. дикие собаки Усинска [AV, Сегодня, 11:58]
4. СССР [AV, Вчера, 20:24]
5. Как быть юному IT-шнику? [AV, Вчера, 20:13]
6. Усинск-сеть [Nord-Lion, Вчера, 17:29]
7. Разминка для мозгов [Кот Внутри, Вчера, 16:52]
8. Пора валить? [SmokerMan, Вчера, 7:34]
9. Звуки музыки 2 [Alex~, 16 May 2021]
10. Лето 2021 [Alex~, 16 May 2021]

Последние сообщения

Бесплатные объявления
Продам круг 20ХН3А из наличия - Компания ООО «Мировая Металлургия» предлагает вам купить сталь 20ХН3А в кругах из наличия ...
Продам сталь 3Х3М3Ф из наличия - Компания ООО «Мировая Металлургия» предлагает вам купить сталь 3Х3М3Ф на выгодных ...
Продам сталь электротехническую 10880, 10895 ГОСТ ... - ООО «Мировая металлургия» предлагает к поставке круги стальные электротехнической ...
Продаем листы стальные пружинные 65Г - ООО «Мировая металлургия» поставляет оптом и в розницу сталь рессорно-пружинную марки 65Г ...
менеджер по продажам интернет магазина - Здравствуйте. Хотите работать и зарабатывать, повышать и совершенствовать свои навыки, ...
Кухонный работник - Требуются КУХОННЫЕ РАБОТНИКИ в службу доставки пиццы "PEKALI" & Ресторан "Grill & Pasta". ...
ООО "Усинская ТК" приглашает на работу слесаря-рем ... - ООО "Усинская ТК" приглашает на работу на водоочистную станцию (с рабочим местом в ...

Все объявления
Фотогалерея Усинска
Наши партнеры
Газета Северные ведомостиУютный Дом - аренда квартир посуточно в Усинске и Сыктывкаре
Ухта24.ru - Первый справочный портал  УхтыОфициальный информационный портал администрации муниципального образования городского округа УСИНСК
ПЕЧОРА Сегодня – городской информационный портал
МВД РК информирует
Новости МЧС РК
Новости ГИБДД РК
В Майкопе студенты из разных стран мира поддержали Шестую Глобальную н ... - Молодые люди собрались в городском парке в национальной одежде, чтобы привлечь внимание ...
Белгородские активисты организовали мобильные консультационные пункты ... - Тематические памятки напомнили водителям и пешеходам о важности соблюдения ПДД
Активисты молодежного движения создали на тюменской федеральной трасс ... - Волонтеры выстроились вдоль федеральной  трассы с плакатами  #Love30, ...
В Подмосковье автоинспекторы организовали квест «Дороги для жизни» в р ... - Полицейские напомнили детям о правилах поведения в дорожно-транспортной среде и рассмотрели ...
В торговых центрах Кирова проходят акции по безопасности дорожного дви ... - В рамках Шестой Глобальной недели безопасности дорожного движения в торговых центрах проводятся ...

Профессионалы своими руками

Профессионалы своими руками«Кадры, как известно, решают все», – гласит крылатая сталинская фраза. Не случайно и подготовка специалистов, и их поиск для работы на современном предприятии  – задачи не только сложные, но и постоянно требующие новых, творческих решений.

О том, на каких приоритетах и как выстраивается стратегия управления кадровым потенциалом в ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», рассказала начальник отдела по работе с персоналом завода Елизавета Юрова.

– Елизавета Сергеевна, по итогам регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» Ухтинский нефтеперерабатывающий завод признан лучшим в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Как удалось построить успешную стратегию управления персоналом?

– Прежде всего, к работе с персоналом мы подходим комплексно. Важно находить такие инструменты и подходы, которые будут раскрывать потенциал работников максимально полно. И мы идем в этом направлении, создавая и внедряя новые технологии.

– Какие вызовы стоят перед кадровым блоком?

– Коллектив является одним из основных и самых ценных ресурсов предприятия, ведь успех зависит от занятых в нем людей. Процессы, связанные с нефтепереработкой, сложны и требуют специальных знаний и навыков. Несмотря на то, что сегодня в мире взят курс на повсеместную автоматизацию, конечный результат производства зависит от согласованности и профессионализма работников на каждом этапе технического процесса. Поэтому к квалификации сотрудников предъявляются высочайшие требования. Компании нужны руководители и специалисты, которые готовы решать задачи нового уровня. Это одно из ключевых направлений нашей работы. Мы ищем таких людей прежде всего внутри завода, уделяя большое внимание кадровому резерву.

Естественно, что в наиболее полной мере новые требования применяются к молодежи. На нее мы делаем особую ставку. Выявлять будущих ценных сотрудников еще на студенческой скамье, участвовать в их подготовке, организовывать для них стажировки, а затем, после того как они несколько лет проработают на заводе и подтвердят свою перспективность, создать им все условия для профессионального и карьерного роста – в приоритете нашей кадровой стратегии.

Нам важно, чтобы в заводской коллектив приходили неслучайные люди. И, разумеется, это подразумевает их системную, планомерную подготовку.

– Где же набрать знающих, перспективных ребят и открыть им дорогу на нефтеперерабатывающий завод?

– Например, на республиканской олимпиаде по химии, которую ежегодно проводит наше предприятие. Победителям и призерам мы даем путевку в жизнь: они учатся в лучших нефтегазовых вузах страны по целевому направлению. После их окончания мы ждем талантливых ребят обратно в родной город, трудиться на НПЗ.
Кроме того, мы тщательно присматриваемся к подающим надежды студентам УГТУ, который продолжает оставаться одной из кузниц кадров для ЛУКОЙЛа.

– Каковы возможности карьерного роста для молодежи?

– Перед будущими нефтепереработчиками стоит высокая планка – мало попасть на завод, обладая набором базовых знаний и компетенций. Необходимо постоянно развиваться, расширять свои знания и стремиться к карьерному росту. Мы всячески поощряем тех, у кого горят глаза. На заводе энергия вчерашних студентов не расходуется вхолостую, а направляется в нужное русло и, согласно базовому принципу Компании, непрерывно приводит в движение колоссальный производственный механизм.

Каждый новичок начинает свой трудовой путь с рабочей специальности. Даже если у вас отличная теоретическая подготовка, для того чтобы вникнуть в тонкости технологии, необходимо время. Поэтому на нашем предприятии действует программа адаптации, продолжительность которой составляет три месяца. На протяжении всего процесса рядом с ними находятся опытные наставники.

На предприятии проводится Конкурс на лучшую научно-техническую разработку молодых работников и молодых специалистов. Это мероприятие дает возможность молодежи заявить о своей профессиональной состоятельности, сделать первые шаги по карьерной лестнице. Для руководства предприятия это своего рода смотр-конкурс разработок молодежи, от потенциала и инициативности которой во многом зависит будущее нефтеперерабатывающего завода.

– Каким образом строится система обучения персонала?

– Подготовка персонала на заводе ведется на всех этапах: из новичков, пришедших на производство, нужно подготовить первоклассных нефтепереработчиков, из толковых рабочих  – отличных инженеров, из ведущих специалистов – руководителей отделов и далее – до высших ступеней.

Система обучения персонала представляет собой непрерывную работу по анализу необходимых для текущей деятельности сотрудника знаний и умений, оценке его потенциала, личностных качеств. Для каждого сотрудника ежегодно составляется индивидуальный план развития, в соответствии с которым он получает возможность проходить различные семинары, курсы, тренинги.

В 2019 году курсы целевого назначения, подготовки, переподготовки, подтверждения и повышения квалификации прошли 2 338 человек, в 2020 – 2 666.

На 2019-2021 годы у нас сформирован резерв на должности различных уровней управления, в который включены 70 работников.

– Чтобы оценить качество чего бы то ни было, нужна объективная система оценки…

– Для обеспечения объективного и оперативного определения показателей оценки, деловых и личностных качеств работников в ЛУКОЙЛ-УНП используется автоматизированные инструменты оценки. Кроме того, ежегодно с привлечением профессиональных психологов проводится индивидуальная углубленная психологическая оценка работников и исследование социально-психологического климата и неформальной структуры коллектива основных производственных подразделений.

– Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом. Но важна и стимулирующая составляющая. Как вы мотивируете персонал развиваться?

– Мотивация в таком понимании подразумевает создание условий, в которых у человека пробуждаются его собственные мотивы и инициативы. К амбициям сотрудников апеллируют корпоративные конкурсы. В частности, этому способствуют соревнования между бригадами технологических объектов, вовлечение персонала в разработку проектов «Бережливого производства». Каждый желает подтвердить свой уровень профессионализма, проявить себя и быть отмеченным среди коллег.

Знание технологических процессов, отличные профессиональные навыки, грамотный подход к производственным вопросам, желание развиваться и умение передавать опыт – вот то, за что мы сегодня ценим наших сотрудников.

Елизавета ЮроваЕлизавета Юрова


Школьная олимпиада по химииШкольная олимпиада по химии


(С) Елена МАРИХИНА. Фото из архива ЛУКОЙЛ-УНП
Похожие новости:
  • Знания – свет!
  • Стать частью большой команды
  • Будущее – за инициативой
  • Лестница к успеху
  • «РН – Северная нефть»: в ритме нового времени
  • Фундамент на будущее
  • «Аудит кадров»
  • «Кадровый лифт» от «ЛУКОЙЛ-Коми»
  • 150 специалистов ежегодно, или Как реализуется кадровая политика в «ЛУКОЙЛ- ...
  • Стратегия роста

    Социальные комментарии Cackle