УСИНСК.ин - информационный городской сайт Уютный Дом - аренда квартир посуточно в Усинске и Сыктывкаре УСИНСК.ин - информационный городской сайт
Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Комментарии
Приглашаем Вас в гостиницу «Золотой ключик» и предлагаем Вам уютные одно/двух/трех - комнатные квартиры «под ключ» на сутки, месяц и более.
Работа в Усинске
Вакансия техник - Требуется техник сетей передачи данных. Сфера деятельности: IT, ...
Приглашаем на работу водителей - В ООО "Газстроймеханизация" (г. Усинск, м/р Харьяга) требуются: - ...
приглашаем на работу начальника цеха автотранспорта и спецт ... - ООО "Усинская ТК" приглашает на работу начальника цеха автотранспорта ...
Требуются Наборщицы текста - Компания приглашает к сотрудничеству всех желающих дистанционно ...
Сотрудник на удаленную работу - Приглашаем на удаленную работу сотрудника. Можно выбрать основной, ...
Операторы пк - Требования: Знание русского языка. Наличие ПК и интернета. Опыт ...
Требуется сканировщик документов - Требуется сканировщик документов. Вахта. Работа сдельная. Оплата ...

Все вакансии
КомиИнформ
БНКоми
Городской форум
1. Звуки музыки 2 [SmokerMan, Сегодня, 10:20]
2. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Eagle, Вчера, 17:13]
3. они уходят... [SmokerMan, 28 November 2021]
4. Как быть юному IT-шнику? [AV, 28 November 2021]
5. Коронавирус шагает по планете [Мишa, 28 November 2021]
6. До каких пор это будет продолжаться? [SmokerMan, 26 November 2021]
7. Кинематограф [AV, 24 November 2021]
8. Про охоту [AV, 21 November 2021]
9. сериалы [AV, 19 November 2021]
10. Туристический клуб "Азимут север" [Кот Внутри, 19 November 2021]

Последние сообщения

Бесплатные объявления
Вакансия техник - Требуется техник сетей передачи данных. Сфера деятельности: IT, интернет, телеком. ...
Приглашаем на работу водителей - В ООО "Газстроймеханизация" (г. Усинск, м/р Харьяга) требуются: - Водитель Камаз (с ...
приглашаем на работу начальника цеха автотранспор ... - ООО "Усинская ТК" приглашает на работу начальника цеха автотранспорта и спецтехники. ...
Требуются Наборщицы текста - Компания приглашает к сотрудничеству всех желающих дистанционно подработать на ПК, ...
Сотрудник на удаленную работу - Приглашаем на удаленную работу сотрудника. Можно выбрать основной, а можно совмещать с ...
Операторы пк - Требования: Знание русского языка. Наличие ПК и интернета. Опыт работы приветствуется ...
Требуется сканировщик документов - Требуется сканировщик документов. Вахта. Работа сдельная. Оплата зависит от количества ...

Все объявления
Фотогалерея Усинска
Наши партнеры
Газета Северные ведомостиУютный Дом - аренда квартир посуточно в Усинске и Сыктывкаре
Ухта24.ru - Первый справочный портал  УхтыОфициальный информационный портал администрации муниципального образования городского округа УСИНСК
ПЕЧОРА Сегодня – городской информационный портал
МВД РК информирует
Новости МЧС РК
Новости ГИБДД РК
Второй Всероссийский форум ЮИД проходит в онлайн-формате - Для участников подготовлена трехдневная программа, в которую вошли познавательные мастер-классы, ...
В Новгородской области министр транспорта и дорожного хозяйства провел ... - В поддержку олимпиады «Безопасные дороги»на территории региона прошли открытые ...
Свердловские полицейские спасли людей из горящего дома - Автоинспекторы разбудили и вывели на улицу людей, помогли собрать и вынести личные вещи, оказали ...
В Белгородской области более 50 пятиклассников стали кадетами ГИБДД - Поздравить ребят с новым статусом пришел начальник Госавтоинспекции района
В Белгородской области активные мамы запустили челлендж по использован ... - В преддверии Дня матери они «бросили вызов» нарушителям правил перевозки ...

Профессионалы своими руками

Профессионалы своими руками«Кадры, как известно, решают все», – гласит крылатая сталинская фраза. Не случайно и подготовка специалистов, и их поиск для работы на современном предприятии  – задачи не только сложные, но и постоянно требующие новых, творческих решений.

О том, на каких приоритетах и как выстраивается стратегия управления кадровым потенциалом в ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка», рассказала начальник отдела по работе с персоналом завода Елизавета Юрова.

– Елизавета Сергеевна, по итогам регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» Ухтинский нефтеперерабатывающий завод признан лучшим в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Как удалось построить успешную стратегию управления персоналом?

– Прежде всего, к работе с персоналом мы подходим комплексно. Важно находить такие инструменты и подходы, которые будут раскрывать потенциал работников максимально полно. И мы идем в этом направлении, создавая и внедряя новые технологии.

– Какие вызовы стоят перед кадровым блоком?

– Коллектив является одним из основных и самых ценных ресурсов предприятия, ведь успех зависит от занятых в нем людей. Процессы, связанные с нефтепереработкой, сложны и требуют специальных знаний и навыков. Несмотря на то, что сегодня в мире взят курс на повсеместную автоматизацию, конечный результат производства зависит от согласованности и профессионализма работников на каждом этапе технического процесса. Поэтому к квалификации сотрудников предъявляются высочайшие требования. Компании нужны руководители и специалисты, которые готовы решать задачи нового уровня. Это одно из ключевых направлений нашей работы. Мы ищем таких людей прежде всего внутри завода, уделяя большое внимание кадровому резерву.

Естественно, что в наиболее полной мере новые требования применяются к молодежи. На нее мы делаем особую ставку. Выявлять будущих ценных сотрудников еще на студенческой скамье, участвовать в их подготовке, организовывать для них стажировки, а затем, после того как они несколько лет проработают на заводе и подтвердят свою перспективность, создать им все условия для профессионального и карьерного роста – в приоритете нашей кадровой стратегии.

Нам важно, чтобы в заводской коллектив приходили неслучайные люди. И, разумеется, это подразумевает их системную, планомерную подготовку.

– Где же набрать знающих, перспективных ребят и открыть им дорогу на нефтеперерабатывающий завод?

– Например, на республиканской олимпиаде по химии, которую ежегодно проводит наше предприятие. Победителям и призерам мы даем путевку в жизнь: они учатся в лучших нефтегазовых вузах страны по целевому направлению. После их окончания мы ждем талантливых ребят обратно в родной город, трудиться на НПЗ.
Кроме того, мы тщательно присматриваемся к подающим надежды студентам УГТУ, который продолжает оставаться одной из кузниц кадров для ЛУКОЙЛа.

– Каковы возможности карьерного роста для молодежи?

– Перед будущими нефтепереработчиками стоит высокая планка – мало попасть на завод, обладая набором базовых знаний и компетенций. Необходимо постоянно развиваться, расширять свои знания и стремиться к карьерному росту. Мы всячески поощряем тех, у кого горят глаза. На заводе энергия вчерашних студентов не расходуется вхолостую, а направляется в нужное русло и, согласно базовому принципу Компании, непрерывно приводит в движение колоссальный производственный механизм.

Каждый новичок начинает свой трудовой путь с рабочей специальности. Даже если у вас отличная теоретическая подготовка, для того чтобы вникнуть в тонкости технологии, необходимо время. Поэтому на нашем предприятии действует программа адаптации, продолжительность которой составляет три месяца. На протяжении всего процесса рядом с ними находятся опытные наставники.

На предприятии проводится Конкурс на лучшую научно-техническую разработку молодых работников и молодых специалистов. Это мероприятие дает возможность молодежи заявить о своей профессиональной состоятельности, сделать первые шаги по карьерной лестнице. Для руководства предприятия это своего рода смотр-конкурс разработок молодежи, от потенциала и инициативности которой во многом зависит будущее нефтеперерабатывающего завода.

– Каким образом строится система обучения персонала?

– Подготовка персонала на заводе ведется на всех этапах: из новичков, пришедших на производство, нужно подготовить первоклассных нефтепереработчиков, из толковых рабочих  – отличных инженеров, из ведущих специалистов – руководителей отделов и далее – до высших ступеней.

Система обучения персонала представляет собой непрерывную работу по анализу необходимых для текущей деятельности сотрудника знаний и умений, оценке его потенциала, личностных качеств. Для каждого сотрудника ежегодно составляется индивидуальный план развития, в соответствии с которым он получает возможность проходить различные семинары, курсы, тренинги.

В 2019 году курсы целевого назначения, подготовки, переподготовки, подтверждения и повышения квалификации прошли 2 338 человек, в 2020 – 2 666.

На 2019-2021 годы у нас сформирован резерв на должности различных уровней управления, в который включены 70 работников.

– Чтобы оценить качество чего бы то ни было, нужна объективная система оценки…

– Для обеспечения объективного и оперативного определения показателей оценки, деловых и личностных качеств работников в ЛУКОЙЛ-УНП используется автоматизированные инструменты оценки. Кроме того, ежегодно с привлечением профессиональных психологов проводится индивидуальная углубленная психологическая оценка работников и исследование социально-психологического климата и неформальной структуры коллектива основных производственных подразделений.

– Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом. Но важна и стимулирующая составляющая. Как вы мотивируете персонал развиваться?

– Мотивация в таком понимании подразумевает создание условий, в которых у человека пробуждаются его собственные мотивы и инициативы. К амбициям сотрудников апеллируют корпоративные конкурсы. В частности, этому способствуют соревнования между бригадами технологических объектов, вовлечение персонала в разработку проектов «Бережливого производства». Каждый желает подтвердить свой уровень профессионализма, проявить себя и быть отмеченным среди коллег.

Знание технологических процессов, отличные профессиональные навыки, грамотный подход к производственным вопросам, желание развиваться и умение передавать опыт – вот то, за что мы сегодня ценим наших сотрудников.

Елизавета ЮроваЕлизавета Юрова


Школьная олимпиада по химииШкольная олимпиада по химии


(С) Елена МАРИХИНА. Фото из архива ЛУКОЙЛ-УНП
Похожие новости:
  • Знания – свет!
  • Стать частью большой команды
  • Будущее – за инициативой
  • Лестница к успеху
  • «РН – Северная нефть»: в ритме нового времени
  • Фундамент на будущее
  • «Аудит кадров»
  • «Кадровый лифт» от «ЛУКОЙЛ-Коми»
  • 150 специалистов ежегодно, или Как реализуется кадровая политика в «ЛУКОЙЛ- ...
  • Стратегия роста

    Социальные комментарии Cackle