Перед подписанием была проделана большая аналитическая работа, поскольку каждое из предприятий имело свою социальную историю. Новый документ аккумулировал все лучшее, что было в ранее действующих документах: все льготы и гарантии сохранены.

Отметим, что за последние три года льготы и гарантии, действующие в ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ, проиндексированы от 5 до 20 %, увеличились выплаты на дополнительный отпуск, материальная помощь ветеранам и работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов. Важно подчеркнуть, что основной социальный документ, обеспечивающий льготы и гарантии работников, базируется на Соглашении между администрацией Компании и профобъединением – МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ».

Начальник Департамента организационного развития и управления карьерой ПАО «ЛУКОЙЛ» Юрий Пихтовников сказал:

– Главное, чтобы человек на производстве был здоров, благополучен, успешно и безопасно работал. Социальное партнерство с профсоюзом приносит огромную пользу, в том числе для эффективности управленческих решений. Именно поэтому каждый следующий колдоговор становится совершеннее.

– Коллективный договор не догма: его можно и нужно совершенствовать, чем мы постоянно занимаемся, – отметил председатель ОППО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Алексей Зорин. – Очень важно все время отслеживать происходящие процессы и давать свои предложения, даже если они поначалу кажутся нереальными. Диалог работодателя и профсоюза всегда дает положительные результаты. Коллективный договор принимается на три года, и в течение этого периода мы будем вносить в него изменения, дополнения и улучшения, если есть объективная необходимость и бюджетные возможности.