Независимая оценка квалификации проводится в ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ на протяжении шести лет и постоянно совершенствуется: создаются полигоны, в систему НОК включаются новые специальности. Она гармонично встроена в систему подготовки персонала. Внутренний аудит знаний каждого работника позволяет выявить пробелы в компетенциях и навыках. На основе результатов тестирования корректируется траектория развития работников, а также выстраивается эффективная система управления и мотивации персонала. Оценка квалификации является частью системы управления качеством.

Оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ № 7 ТПП «Полазнанефтегаз» Вадим Голдобин, показавший высокий результат на экзамене, трудится на нефтедобывающем предприятии три года, до этого занимался ремонтом скважин. Год назад окончил геологический факультет Пермского государственного национального исследовательского университета.

– Сдавать экзамен было одновременно и сложно, и просто, – говорит Вадим. – Сложно, потому что очень сильно волновался, а просто, потому что и теоретические, и практические задания – это неотъемлемая часть моей ежедневной работы. Да и подготовка у нас была серьезная.

Сегодня Вадима назначают исполнять обязанности инженера и инженера-технолога. По его словам, независимая оценка необходима прежде всего для того, чтобы работодатель мог объективно оценить возможности работников и их подготовку, а также выявлять перспективных сотрудников и способствовать их профессиональному развитию.

Оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ № 4 ТПП «Ухтанефтегаз» Алексей Елфимов имеет опыт работы в шахте на Яреге, затем он «перешел на землю» и обслуживал насосы, а сейчас уже год как работает в добыче.

– Для меня как новичка в специальности независимая оценка квалификации была просто необходима, – отмечает Алексей. – Во-первых, это дополнительное обучение, благодаря которому глубже погружаешься в профессию; во-вторых, во время учебы ты общаешься с коллегами из других цехов, знакомишься с их опытом работы, подмечаешь какие-то моменты и потом их применяешь на практике.

Оператор подчеркивает, что НОК необходима и для новичков, и для опытных работников, так как позволяет посмотреть на профессию новым взглядом, и главное – создать базу для дальнейшего карьерного роста.

Есть еще один момент, который отмечают все прошедшие независимую оценку квалификации, – ее нацеленность на повышение общего уровня безопасности производства. У высококвалифицированного специалиста уровень нарушений требований производственной безопасности и охраны труда равен нулю. Он точно знает, как он должен действовать, и понимает свою ответственность перед предприятием и коллегами. На этом акцентировано внимание в последнем Протоколе совещания руководителей служб организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

Свидетельство о прохождении независимой оценки квалификации действует пять лет. Это не единственное преимущество. Имея этот документ, работник также на пять лет освобождается от направления на аттестационную комиссию Общества.

Система независимой оценки квалификации в Компании год от года совершенствуется. Все больше работников проходят этот профессиональный экзамен, подтверждая высокий уровень своей подготовки, а работодатель выявляет перспективных специалистов, которые в ближайшие годы станут двигателем развития предприятий.