С начала этого года в «РН – Северная нефть» были приняты 11 молодых специалистов и сотрудников, которые стали участниками традиционного адаптационного курса, состоявшегося на прошлой неделе.

От имени генерального директора предприятия Сергея Михайловича Нестеренко молодёжь приветствовал и.о. первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера Общества Виктор Петров.
– Компания «Роснефть» и «РН – Северная нефть» придают большое значение адаптации молодых специалистов, реализации их творческого потенциала и повышению профессионального уровня, – отметил Виктор Алексеевич. – В Обществе созданы все условия для того, чтобы вы могли проявить себя в различных сферах деятельности – трудовой, творческой, научной, спортивной. У вас есть возможность принимать участие в спортивных соревнованиях, стать частью команды «РН – Северная нефть», которая ежегодно представляет предприятие на Спартакиадах НК «Роснефть». Для реализации научно-исследовательских способностей молодёжи проводятся НТК Общества, а победители выступают со своими разработками на межрегиональных конференциях молодых специалистов НК «Роснефть». Повышению профессионального мастерства способствуют смотры-конкурсы «Лучший по профессии» – то есть, у каждого из вас есть шанс проявить себя. Перед коллективом нашего Общества стоят большие задачи, и для их выполнения потребуются ваша инициативность, азарт, молодость, профессионализм, трудолюбие, упорство, умение принимать решения. Перспективы перед вами открываются большие, но и ответственность немалая, ведь будущее, и «РН – Северная нефть» в том числе, – в руках молодых.
Начальник управления кадровой политики Эльвира Латыпова и начальник отдела по общим вопросам, депутат Совета города Алексей Черноткач пожелали молодым специалистам творческих успехов, удачи, реализации планов и раскрытия личностного потенциала.
Уже с первого задания «Знакомство» молодёжь активно включилась в работу. За короткий промежуток времени ребята постарались как можно больше узнать друг о друге, составить рассказ о соседе и поведать о нём коллегам. Справиться с заданием удалось всем, и этот своеобразный задел на будущее позволил участникам успешно пройти и остальные испытания, где ключевым фактором успеха было умение действовать в команде.
Так, молодым специалистам не составило особого труда создать «Экспресс-газету» из восьми «статей» о своих трудовых буднях. Подобную газету подготовили и опытные специалисты, проработавшие в Обществе более трёх лет. Стоит отметить, что взгляды обеих «команд» по многим позициям совпали.
Следующим творческим заданием стало создание проекта «Образ Общества», с которым участники курса, разбившиеся на две команды, также справились весьма успешно: придумали, разработали и создали макеты логотипа «РН – Северная нефть», которые в полной мере раскрывают его основные направления деятельности. Во время защиты проектов молодые специалисты высказали предложение создать музей предприятия, в котором их работы могли бы занять достойное место.
Об основных направлениях работы с молодыми специалистами в Обществе рассказала начальник отдела развития персонала управлении кадровой политики Елена Ткаченко. И особый интерес у ребят вызвала программа «Три ступени».
– Эта программа, – объяснила Елена Владимировна, – состоит из трёх этапов, каждый из которых рассчитан на год работы. Первый включает вводный курс и прохождение профессионально-технических программ в сфере добычи (основы нефтегазового бизнеса и разработка нефтяных месторождений), переработки и сбыта (корпоративные стандарты работы), которые являются основополагающими для понимания специфики нефтегазового бизнеса. Второй этап предполагает изучение профессионально-технических программ, направленных на углублённое изучение блока добычи, а третий – на развитие общих управленческих навыков, необходимых для менеджера. После завершения курса в процессе деловой игры молодой специалист получает оценку, на основе которой разрабатывается индивидуальный план дальнейшего развития. К примеру, специалисты, показавшие наилучший результат, продолжают обучение по программе развития лидерских компетенций и если по её итогам результаты профессионального и личностного роста высоки, участники программы рассматриваются в качестве кандидатов на замещение руководящих должностей. Сотрудники, показавшие отличные результаты и высокую эффективность работы, зачисляются в кадровый резерв «Роснефти» и получают шанс в будущем занять одну из руководящих должностей в Компании.
Меры социальной поддержки молодёжи на предприятии, подготовка и участие в НТК, мероприятия, в которых задействованы сотрудники Общества – новичков интересовало всё. Представители Совета молодых специалистов, работающие на предприятии уже второй-третий год, охотно делились с коллегами опытом, давали дельные советы и рекомендации.
– Сегодняшнее мероприятие помогло нам познакомиться друг с другом, почувствовать себя частью коллектива, – поделились участники курса. – Мы получили много нужной и интересной информации, лучше узнали об истории и направлениях деятельности «Роснефти» и «РН – Северная нефть». И лишний раз убедились в том, что нам очень повезло, когда мы стали сотрудниками Общества.
– Полученная информация нам очень пригодится, – считает геолог 1-й категории ЦДНГ-1 Дмитрий Данильченко, – особенное впечатление произвёл рассказ о научно-технических конференциях, обязательно поучаствую. Постараюсь выбрать тему, которая будет и актуальной, и экономически эффективной, чтобы в дальнейшем увидеть её воплощённой на производстве.
Кстати, этим летом Дмитрий окончил Усинский филиал УГТУ. Он неоднократно проходил производственную практику на объектах Общества и показал себя с наилучшей стороны. Перспективного парня заметили, пригласили на работу. В июне этого года он стал оператором по добыче нефти и газа и менее чем за полгода «дорос» до геолога 1-й категории.
Традиционное мероприятие на этот раз закончилось не совсем обычно. Молодые специалисты вместе сочинили клятву нефтяника, а в качестве «автографов» оставили под «скрижалью» отпечатки своих ладоней, смоченных в нефти. Кроме того, каждый участник курса получил на память сувенирную каплю «чёрного золота».