Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....
Обучение по профессии - Учебный центр «Промышленный ресурс» предлагает пройти обучение и ...
Работа - Для работы в г. Усинск требуются маляры-пескострущики, работа на ...
Все вакансии
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....
Обучение по профессии - Учебный центр «Промышленный ресурс» предлагает пройти обучение и ...
Работа - Для работы в г. Усинск требуются маляры-пескострущики, работа на ...
Усинск Онлайн
- Что изменилось в экзаменах на получение водительского удостоверения
- Аня Шемякина – “Железная леди” из Усинска
- Сотрудник полиции Усинска отмечен на региональном уровне
- Победители пятого сезона Усинской футбольной лиги отправились в Москву
- Вчера в Усинске сбили мальчика на дороге
- В Госсовете Коми разбирали проблему нехватки врачей в самом дальнем селе Усинска
- ЛУКОЙЛ продолжает программу обеспечения усинских сел чистой водой
- Эксперты рассказали, как мошенники могут списать деньги с заблокированной карты
- Традиционная акция «Георгиевская ленточка» стартовала в Усинске
- В Сыктывкаре прошла сессия Государственного Совета Коми
- Аня Шемякина – “Железная леди” из Усинска
- Сотрудник полиции Усинска отмечен на региональном уровне
- Победители пятого сезона Усинской футбольной лиги отправились в Москву
- Вчера в Усинске сбили мальчика на дороге
- В Госсовете Коми разбирали проблему нехватки врачей в самом дальнем селе Усинска
- ЛУКОЙЛ продолжает программу обеспечения усинских сел чистой водой
- Эксперты рассказали, как мошенники могут списать деньги с заблокированной карты
- Традиционная акция «Георгиевская ленточка» стартовала в Усинске
- В Сыктывкаре прошла сессия Государственного Совета Коми
КомиИнформ
- Погода в Коми 27 апреля: дождь, местами гроза
- Предприниматель из Сыктывкара обокрал детский сад в Курской ...
- В Воркутинском арктическом колледже открылся новый сварочный ...
- Как одна семья: в Сыктывкаре подвели итоги большой профессио ...
- Вспомнить героическое прошлое: в Сыктывкаре написали "Диктан ...
- В Коми стартовал республиканский конкурс "Ученик года"
- Курьер телефонных мошенников из Казахстана предстанет перед ...
- В 2023 году в магазинах и на ярмарках в Коми продали товаров ...
- Предприниматель из Сыктывкара обокрал детский сад в Курской ...
- В Воркутинском арктическом колледже открылся новый сварочный ...
- Как одна семья: в Сыктывкаре подвели итоги большой профессио ...
- Вспомнить героическое прошлое: в Сыктывкаре написали "Диктан ...
- В Коми стартовал республиканский конкурс "Ученик года"
- Курьер телефонных мошенников из Казахстана предстанет перед ...
- В 2023 году в магазинах и на ярмарках в Коми продали товаров ...
Городской форум
1. Жизнь [SmokerMan, 24 April 2024]
2. Зимник 2022-23 [Chuck, 24 April 2024]
3. Велосипедисты объединяйтесь [AV, 22 April 2024]
4. сериалы [Alex~, 21 April 2024]
5. Записочки о парковке. [Alex~, 19 April 2024]
6. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [SmokerMan, 19 April 2024]
7. Вести с полей [AV, 19 April 2024]
8. Звуки музыки 2 [Alex~, 16 April 2024]
9. они уходят... [SmokerMan, 29 March 2024]
10. Виктор Цой [AV, 15 March 2024]
2. Зимник 2022-23 [Chuck, 24 April 2024]
3. Велосипедисты объединяйтесь [AV, 22 April 2024]
4. сериалы [Alex~, 21 April 2024]
5. Записочки о парковке. [Alex~, 19 April 2024]
6. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [SmokerMan, 19 April 2024]
7. Вести с полей [AV, 19 April 2024]
8. Звуки музыки 2 [Alex~, 16 April 2024]
9. они уходят... [SmokerMan, 29 March 2024]
10. Виктор Цой [AV, 15 March 2024]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
АРТО - оборудование для гостиниц, ресторанов и от ... - Открывая свой собственный бизнес в ресторанной сфере, индивидуальный предприниматель ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется кладовщик-оператор. ...
Войлок - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
Английский язык - Английский язык онлайн для взрослых и детей. Преподаватель вуза. Самые современные ...
Сдам квартиру - Сдам квартиру 1 комнатную цена в месяц 13 000 рублей + вода и электроэнергия по ...
Отдых в Кисловодске. - Отдых в Кисловодске. Апартаменты в 150 метрах от входа в уникальный парк, 7 мин. пешком ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Все объявления
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется кладовщик-оператор. ...
Войлок - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
Английский язык - Английский язык онлайн для взрослых и детей. Преподаватель вуза. Самые современные ...
Сдам квартиру - Сдам квартиру 1 комнатную цена в месяц 13 000 рублей + вода и электроэнергия по ...
Отдых в Кисловодске. - Отдых в Кисловодске. Апартаменты в 150 метрах от входа в уникальный парк, 7 мин. пешком ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Наши партнеры
БНКоми
- В России на 30 процентов выросли цены на обслуживание автомобилей
- В Эжве заведующую магазином дважды оштрафовали за продажу сигарет возл ...
- В районе Удачного поражен эшелон с западным вооружением и военной техн ...
- В Коми на борьбу с лесными пожарами планируют потратить полмиллиарда р ...
- Дноуглубление Большой Визинги защитит от наводнений 120 человек
- Для экономии бюджета Коми вертолеты предлагают заменить маломерными су ...
- Усинску нужен катер за 90 миллионов рублей
- По улицам городов Коми ездят 242 электромобиля
- Помнить подвиг народа: в Коми прошел «Диктант Победы»
- В Коми переломили негативную динамику по сокращению малого и среднего ...
- В Эжве заведующую магазином дважды оштрафовали за продажу сигарет возл ...
- В районе Удачного поражен эшелон с западным вооружением и военной техн ...
- В Коми на борьбу с лесными пожарами планируют потратить полмиллиарда р ...
- Дноуглубление Большой Визинги защитит от наводнений 120 человек
- Для экономии бюджета Коми вертолеты предлагают заменить маломерными су ...
- Усинску нужен катер за 90 миллионов рублей
- По улицам городов Коми ездят 242 электромобиля
- Помнить подвиг народа: в Коми прошел «Диктант Победы»
- В Коми переломили негативную динамику по сокращению малого и среднего ...
МВД РК информирует
- В Сыктывкаре полицейские совместно с кадетами написали «Диктант Победы»
- Слушатели и преподаватели Центра профессиональной подготовки МВД приняли участие в Диктант ...
- В Сыктывкаре выявили сильнейших пловцов-полицейских
- Ирина Волк: В Сыктывкаре сотрудники полиции спасли из пожара местных жителей
- В МВД по Республике Коми наградили сотрудников мобилизационных подразделений
- В Сыктывкаре передано в суд уголовное дело о мошенничестве под видом оказания строительных ...
- Слушатели и преподаватели Центра профессиональной подготовки МВД приняли участие в Диктант ...
- В Сыктывкаре выявили сильнейших пловцов-полицейских
- Ирина Волк: В Сыктывкаре сотрудники полиции спасли из пожара местных жителей
- В МВД по Республике Коми наградили сотрудников мобилизационных подразделений
- В Сыктывкаре передано в суд уголовное дело о мошенничестве под видом оказания строительных ...
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
«Аудит кадров»
Владеющий информацией – владеет миром. Изречение, принадлежащее братьям Ротшильдам, давно стало крылатым и применимо к самым разным областям. Не исключение и такая сфера как подбор кадров, управление персоналом и развитие его потенциала. Согласитесь, руководитель даже самого малого предприятия должен быть осведомлён о том, каков профессиональный уровень его работников, может ли он рассчитывать на то, что их способностей, знаний и умений будет достаточно, чтобы приняться за более сложный проект…
(С) Татьяна ВАСИЛЬЕВА
Что уж говорить о крупной организации, где каждый сотрудник – звено сложного во всех отношениях организма и от его компетентности зависит многое.
Составить полную картину о кадровом составе и потенциале сотрудников, их личностных и профессиональных качествах, а также определить «точки роста» и подобрать методики, которые помогут вывести коллектив на новый уровень, позволяют самые разные технологии. Какие-то признаны эффективными, другие вызывают споры и потому объективность их результатов ставится под сомнение. Но есть и такие, которые пользуются заслуженным доверием. Одна из них – это Ассессмент Центр (Аssessment Centre).
В России данная техника впервые появилась в начале 90-х, однако термин этот приживается медленно, потому как ассоциации со словом центр у нас вполне определённые – представляется некая организация, учреждение, здание – что угодно, но только материальное и осязаемое. В случае с Ассессмент Центром – это оценочная технология, по методу напоминающая деловую игру или бизнес-тренинг. Но цель её – не развитие умений и навыков сотрудников, а предоставление им возможностей проявить свои компетенции в моделируемых деловых ситуациях. Человеку предлагается выполнить ряд упражнений, соответствующих ключевым моментам его деятельности, чтобы показать имеющиеся знания, умения и управленческие качества. Оценивают участников и степень выраженности у них необходимых компетенций эксперты по специально разработанным критериям. Они же дают рекомендации о необходимости дополнительного обучения или индивидуальных консультаций.
У такой методики есть масса плюсов. Участники проходят испытание с помощью различных упражнений и техник, что обеспечивает комплексность. Оценивается только то, что наблюдается здесь и сейчас, никакие гипотезы и предположения о причинах поведения и о том, как бы участник повёл себя в реальной ситуации, не допускаются. То есть обеспечивается реалистичность. Работу каждого испытуемого оценивают несколько экспертов, оценки стандартизированы, а итоговая основывается на результате многих испытаний, что обеспечивает независимость, объективность и достоверность. При этом один из наиболее значимых факторов, – убедительность результатов как для участников, так и для руководства.
Несмотря на такое количество плюсов, сегодня ресурсы Ассессмент Центров по достоинству оценили и используют в полной мере лишь крупные бизнес-структуры, где вопросы развития кадрового потенциала и формирования резерва из числа перспективных сотрудников является одним из приоритетов.
В числе таких – НК «Роснефть» и её дочернее общество «РН – Северная нефть», где Assessment & Development Center (центры оценки и развития), позволяющие не только оценить, но и мотивировать персонал на саморазвитие и обучение, организуются ежегодно уже более пяти лет.
Ориентированы они на всех сотрудников предприятия, как на молодых специалистов, так и на более опытных, а также на менеджеров среднего и высшего звена.
Совсем недавно прошёл Ассессмент Центр, нацеленный на оценку управленческих качеств сотрудников ООО «РН – Северная нефть» и филиала «РН-Сервис» с точки зрения развития их компетенций. Им было предложено сделать небольшое публичное выступление, в составе микро-группы выполнить небольшой проект, провести его презентацию, справиться с тестовыми заданиями, ответить на вопросы интервью, принять участие в дискуссиях, ролевых и имитационных мини-играх, моделирующих производственные, управленческие и ряд других ситуаций.
– К настоящему моменту Assessment Center можно назвать одним из самых точных методов групповой оценки персонала, – говорит консультант компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Елена Филиппова, руководившая проведением оценочных мероприятий. – Нами используется достаточно много типовых упражнений и заданий, но чаще разрабатываются специальные, обусловленные конкретными целями. Сейчас в оценке было главным – выявить управленческий потенциал и определить, насколько соответствуют имеющиеся у кандидатов на более высокую должность профессионально важные качества требуемому уровню компетенций.
Следует отметить, что Ассессмент отличает очень высокая точность при определении коммуникативных и деловых навыков, а также управленческих качеств. Кроме того, полученные результаты имеют высокую прогностичность. На их основе можно не только получить комплексную оценку уровня компетентности специалистов и менеджеров Компании, но и составить достаточно точный прогноз, выявить высокопотенциальных и перспективных сотрудников для дальнейшего целенаправленного развития и карьерного продвижения. Это также позволяет организовать эффективный подбор персонала и сделать более точную расстановку сил внутри предприятия. То есть провести детальный анализ кадрового состояния организации, так называемый кадровый аудит. Который в случае необходимости позволит откорректировать и повысить эффективность корпоративных программ обучения и развития персонала.
С сотрудниками «РН – Северная нефть» мне работать довелось во второй раз. Отраден тот факт, что люди мотивированы на достижение успеха, обучение и повышение уровня профессиональных компетенций, хорошо работают в команде. Уже одно это многое говорит о том, какой микроклимат царит в коллективе. Ну а то, что им следует в себе менять или развивать, дабы достичь поставленной цели, каждый увидит в индивидуальном заключении и программе развития. В свою очередь специалисты управления кадровой политики ООО «РН – Северная нефть» получат обобщённый аналитический отчёт с рядом рекомендаций по использованию и развитию потенциала каждого участника Ассессмента.
Составить полную картину о кадровом составе и потенциале сотрудников, их личностных и профессиональных качествах, а также определить «точки роста» и подобрать методики, которые помогут вывести коллектив на новый уровень, позволяют самые разные технологии. Какие-то признаны эффективными, другие вызывают споры и потому объективность их результатов ставится под сомнение. Но есть и такие, которые пользуются заслуженным доверием. Одна из них – это Ассессмент Центр (Аssessment Centre).
В России данная техника впервые появилась в начале 90-х, однако термин этот приживается медленно, потому как ассоциации со словом центр у нас вполне определённые – представляется некая организация, учреждение, здание – что угодно, но только материальное и осязаемое. В случае с Ассессмент Центром – это оценочная технология, по методу напоминающая деловую игру или бизнес-тренинг. Но цель её – не развитие умений и навыков сотрудников, а предоставление им возможностей проявить свои компетенции в моделируемых деловых ситуациях. Человеку предлагается выполнить ряд упражнений, соответствующих ключевым моментам его деятельности, чтобы показать имеющиеся знания, умения и управленческие качества. Оценивают участников и степень выраженности у них необходимых компетенций эксперты по специально разработанным критериям. Они же дают рекомендации о необходимости дополнительного обучения или индивидуальных консультаций.
У такой методики есть масса плюсов. Участники проходят испытание с помощью различных упражнений и техник, что обеспечивает комплексность. Оценивается только то, что наблюдается здесь и сейчас, никакие гипотезы и предположения о причинах поведения и о том, как бы участник повёл себя в реальной ситуации, не допускаются. То есть обеспечивается реалистичность. Работу каждого испытуемого оценивают несколько экспертов, оценки стандартизированы, а итоговая основывается на результате многих испытаний, что обеспечивает независимость, объективность и достоверность. При этом один из наиболее значимых факторов, – убедительность результатов как для участников, так и для руководства.
Несмотря на такое количество плюсов, сегодня ресурсы Ассессмент Центров по достоинству оценили и используют в полной мере лишь крупные бизнес-структуры, где вопросы развития кадрового потенциала и формирования резерва из числа перспективных сотрудников является одним из приоритетов.
В числе таких – НК «Роснефть» и её дочернее общество «РН – Северная нефть», где Assessment & Development Center (центры оценки и развития), позволяющие не только оценить, но и мотивировать персонал на саморазвитие и обучение, организуются ежегодно уже более пяти лет.
Ориентированы они на всех сотрудников предприятия, как на молодых специалистов, так и на более опытных, а также на менеджеров среднего и высшего звена.
Совсем недавно прошёл Ассессмент Центр, нацеленный на оценку управленческих качеств сотрудников ООО «РН – Северная нефть» и филиала «РН-Сервис» с точки зрения развития их компетенций. Им было предложено сделать небольшое публичное выступление, в составе микро-группы выполнить небольшой проект, провести его презентацию, справиться с тестовыми заданиями, ответить на вопросы интервью, принять участие в дискуссиях, ролевых и имитационных мини-играх, моделирующих производственные, управленческие и ряд других ситуаций.
– К настоящему моменту Assessment Center можно назвать одним из самых точных методов групповой оценки персонала, – говорит консультант компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Елена Филиппова, руководившая проведением оценочных мероприятий. – Нами используется достаточно много типовых упражнений и заданий, но чаще разрабатываются специальные, обусловленные конкретными целями. Сейчас в оценке было главным – выявить управленческий потенциал и определить, насколько соответствуют имеющиеся у кандидатов на более высокую должность профессионально важные качества требуемому уровню компетенций.
Следует отметить, что Ассессмент отличает очень высокая точность при определении коммуникативных и деловых навыков, а также управленческих качеств. Кроме того, полученные результаты имеют высокую прогностичность. На их основе можно не только получить комплексную оценку уровня компетентности специалистов и менеджеров Компании, но и составить достаточно точный прогноз, выявить высокопотенциальных и перспективных сотрудников для дальнейшего целенаправленного развития и карьерного продвижения. Это также позволяет организовать эффективный подбор персонала и сделать более точную расстановку сил внутри предприятия. То есть провести детальный анализ кадрового состояния организации, так называемый кадровый аудит. Который в случае необходимости позволит откорректировать и повысить эффективность корпоративных программ обучения и развития персонала.
С сотрудниками «РН – Северная нефть» мне работать довелось во второй раз. Отраден тот факт, что люди мотивированы на достижение успеха, обучение и повышение уровня профессиональных компетенций, хорошо работают в команде. Уже одно это многое говорит о том, какой микроклимат царит в коллективе. Ну а то, что им следует в себе менять или развивать, дабы достичь поставленной цели, каждый увидит в индивидуальном заключении и программе развития. В свою очередь специалисты управления кадровой политики ООО «РН – Северная нефть» получат обобщённый аналитический отчёт с рядом рекомендаций по использованию и развитию потенциала каждого участника Ассессмента.
(С) Татьяна ВАСИЛЬЕВА
- Газета "Наш новый Север"
| - 30-12-2013, 16:18
- Печать
- 781
|